Uregulowano sprawy zatrudniania cudzoziemców
Zakazane będzie zatrudnianie obywateli państw trzecich przebywających w Polsce nielegalnie. Osoba zamierzająca zatrudnić cudzoziemca będzie miała obowiązek zażądać dokumentu potwierdzającego fakt jego legalnego pobytu w Polsce. Kopia tego dokumentu powinna być przechowywana przez przedsiębiorcę przez cały czas obowiązywania umowy o pracę.
Przyjęte założenia do ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających wbrew przepisom, zawierają ponadto rozwiązania, które regulują sprawy związane z wypłatą zaległego wynagrodzenia dla tych osób.
Zgodnie z prawem unijnym, wobec osób naruszających przepisy dotyczące zatrudniania obywateli państw trzecich przewidziano różnego rodzaju sankcje. Chodzi np. o: pozbawienie dostępu do funduszy unijnych na 3 lata lub zwrot pomocy finansowej uzyskanej w okresie 12 miesięcy poprzedzających nielegalne zatrudnienie. W katalogu tych sankcji są również: wykluczenie z postępowań o zamówienie publiczne, zamknięcie zakładu czy wstrzymanie pozwolenia na wykonywanie działalności gospodarczej. Na gruncie polskiego prawa przepisy te będą stosowane z zachowaniem indywidualnego podejścia wobec każdego przypadku, z wyjątkiem wykluczenia z udziału w zamówieniach publicznych.
źródło:kprm.gov.pl
Napisano 26 kwietnia 2011 o godzinie: 2:43, Kategoria: Praca
Podobne wiadomosci:
- RTV: Najnowszy sprzęt do biur
- McAfee: Masz wirusa? Sprawdź się
- Najnowsze The Sims 3 na PC! Współpracowa przy realizacji priorytetów polskiej prezydencji
- oraz Zakończyły się spotkania rządu w Brukseli
- oraz Albania wpowadziła prawo antydyskryminacyjne
- oraz Wizyta premiera Finlandii w Polsce
- oraz
